股神：可口可樂主管薪酬太over

股神巴菲特 （路透）

巴菲特認為，可口可樂公司對主管的股票獎勵計畫「太超過」，不過做為可口可樂最大股東的波克夏公司23日僅對上述計畫投下廢票。

可口可樂計劃將分發給高層主管的股票選擇權數量提高20%，但條件是公司須達成艱困的績效指標。獎勵計畫在年度股東會上已獲通過，但投資人、避險基金公司Wintergreen執行長溫特斯強烈反對，表示這會過度稀釋現有股東權益，讓太多資金流向主管口袋。

巴菲特接受CNBC訪問時說：「我尊重可口可樂的管理層，但我就是不喜歡這個計畫。我們投廢票來表達反對，我們認為這太超過了。」波克夏擁有逾400萬股可口可樂股票，相當9.1%的股份。

巴菲特說，這是他記憶中第一次在可口可樂股東會中投廢票，他不想投反對票的原因是不想對公司的管理層表示不贊成，同時強調他無意出售任何持股。

巴菲特強調，身為董事卻要反對薪酬計畫是很困難的，而他在可口可樂擔任董事55年間，從未聽說有人公開反對薪酬委員會的計畫。

溫特斯持有250萬股可口可樂股票，3月起不斷遊說其他股東反對這次的股票獎勵計畫，擔心計畫會讓約130億美元的資金在未來四年流向管理層，股東高達16.6%的權益會遭稀釋。他曾力促巴菲特反對這個計畫。

可口可樂則指出，過去三年中，股票獎勵計畫稀釋股權的比率每年低於1%，而且實施庫藏股計畫有助抵銷新股發行。另外，由於獎勵會與績效相關，公司發行用來獎勵的股票會比計畫允許的要少。

巴菲特長久來一直批評過高的主管薪酬，他曾在2005年致股東信中說：「美國主管的薪酬常荒謬地不符合績效。」

CEO領高薪 加劇貧富不均

編譯湯淑君／綜合外電

耶魯大學法學院教授梅西（Jonathan Macey）指出，企業執行長薪酬高得離譜，使富人與一般民眾的所得差距擴大，是導致貧富不均問題惡化的一大因素。

梅西23日接受財經媒體CNBC訪談時表示：「美國頂尖企業主管薪酬過高的比率，遠高於薪酬過低的比率。普通勞工與高階主管之間的薪酬失衡，對所得不均與財富不均的統計數據造成的影響比原先預期嚴重。」

梅西說：「財富分配是個大問題，值得關切，因為會影響政治體制、社會結構、以及民眾接受教育力爭上游的動機。這是我們必須解決的問題，而主管薪酬是其中的一部分。」

據主管薪酬觀察網站統計，2013年執行長與一般員工的薪酬比例是331:1。

但獵人頭業者光輝國際公司（Korn Ferry）的主管達蒙說，有兩大因素推升執行長薪酬：「一流人才」供不應求，以及這些「一流人才」可能對公司、甚至全國經濟產生影響。成功的公司可創造工作機會，在美國失業率達6.7%之際，理應犒賞能創造工作的人才。

via udn經濟日報發燒新聞