日本「奶爸」出動 讓媽媽去上班

安倍政府正推動「奶爸計畫」，希望男性在育兒方面扮演更積極角色。圖為原本是日本網路媒體公司經理的永井，為保住妻子在上市企業的管理職位，自願請育嬰假在家照顧五歲幼女。 （彭博資訊）

安倍政府為鼓勵婦女重返職場，正大力推動「奶爸計畫」，希望提升男性在育嬰方面的參與度，在2020年前使男性休育嬰假的比率從2012年的1.9%提高到13%。

安倍的計畫在金融業中引發回響。日本保險業龍頭日本生命保險公司3月宣布，員工休育嬰假的比率已達100%。日本生命去年4月起開始鼓勵家中有幼兒的男性職員休假一周，並為這些爸爸舉辦經驗分享與討論等活動。

日本生命的經理中村說：「最大的挑戰在於要視此為常態。我們想灌輸這樣的想法，讓男性知道這麼做能獲得公司的支持，也能繼續為公司工作。」日本法律規定，男性只要在某家企業任職滿一年，即可申請育嬰假，期限為一年，期間可領取政府的失業補助。

同時，安倍政府也企圖在2020年前，將員工休帶薪年假的比率從47%提高到70%，並使生產後重返職場的女性比率由38%增加到55%。

御茶水女子大學社會學教授石井朋子說：「奶爸計畫有助於讓人們瞭解，男性也能在育兒上扮演重要角色。儘管如此，理想與現實間仍有很大的差距需要填補。」

明治安田生命保險公司也配合政府，修改員工的考評系統，不論男女只要休育嬰假，所屬部門的評分就會增加。

日本員工被問及為何不願休假時，經常回答「其他人也不休」、不想造成同事的麻煩或工作太多。高盛日本首位女性合夥人松井凱蒂說，偏重資歷與花在公司的時間、而非生產力與表現的考核方式，導致男性不願意休假。

松井說，若更多男性願意休育嬰假、協助女性重返職場，將帶動經濟加速成長。日本2009年的調查顯示，金融機構與保險公司的女性員工占52%，高於18個產業平均的43%。

安倍曾表示，希望透過擴大托育服務和訓練婦女二度就業，打造「女性也能出頭天」的社會。據估計，女性就業率若提升到80%，日本勞動力將增加800萬人，使國內生產毛額（GDP）擴增最多14%。

石井說：「我們愈來愈常看到抱著小孩、西裝筆挺的年輕爸爸，顯露社會風氣的確在變。首先必須風氣要變，男性才會改變對育嬰假的看法。」

缺乏支援，是永井太太這樣的上班族婦女面臨的兩難處境。她希望在拿到MBA學位後，在公司力求表現。她在網路媒體公司擔任經理的丈夫成全她的夢想，自願請育嬰假，在家照顧五歲幼女。她說：「只要我丈夫能請三到六個月的假，或政府能強制員工每年休十天育嬰假，就能有所幫助。」

via udn經濟日報發燒新聞