上班族生不生…很掙扎

凍薪時代，上班族大嘆收入養不起兒女，為提倡生育率，中央頻釋利多，勞保部計劃加碼生育給付，從原本一個月勞保投保平均薪資，增加到兩個月。

估計每位生育女性勞工平均可領5.6萬元，預計最快6月實施，希望透過津貼鼓勵國人提高生育意願。

根據1111人力銀行調查，未育有子女的上班族中，有高達37%未來考慮不生小孩，主因則在於「經濟能力不足」、「怕失去自由」及「沒有適合共同生育／養育小孩的對象」。

怕養不起 37%不敢生

上班族坦言，生育子女後，會擔心台灣教育環境不佳、無法給予子女更好的生活、子女未來就業問題、成為啃老族等問題。平均憂心指數達63分。

調查也顯示，上班族認為平均需籌備436萬元，才能安心養育子女。未生育的上班族預計的子女生育基金，更高出已有小孩者113萬元，顯見尚無孩子的上班族對於養育孩子的經濟能力，更感壓力。

1111人力銀行公關總監李大華指出，根據主計處統計，有逾七成上班族月薪不到4萬元，受薪階級的薪水增加速度追不上物價飆漲幅度，更憂心無法提供子女更好的生活品質，因此自評需擁有高達436萬元才能安心養育兒女，若以102年主計處公布平均薪資45,965元計算，上班族平均需要不吃不喝近八年才能準備好養育兒女的基金，使得上班族選擇延後婚嫁及生育年齡，也導致降低生育意願。

雖然生育子女壓力不少，但調查顯示，有高達七成的上班族坦言生育後的幸福感比沒有小孩時更高，平均幸福感高達78分。而交叉分析發現，31-35歲及55歲以上兩個族群的幸福感指數最高，其中，職場爸爸擁有子女的幸福感指數略高於職場媽媽。

李大華指出，由於31-35歲擁有子女的上班族家庭，多數正處於輔育新生兒或幼兒時期，新手爸媽期盼子女到來，抱持對未來生活模式的美好期待，因而擁有較高幸福感；而55歲以上擁有子女的上班族，多數孩子正值成年之際，多已可獨立自主，也使得該年齡層的父母教養、經濟壓力減少，成就感相對較高，以致幸福感增加。

李大華分析，台灣地區女性勞動參與率在去年突破50%大關之後仍持續上升至50.46%，顯示有愈來愈多的女性投入職場工作，忙碌於工作之餘，又肩負起子女的教養責任，在職場與家庭雙重壓力下，以致於幸福感低於男性。

為降低父母生育所面臨的經濟壓力，近年來國內不斷祭出各項提升生育率配套措施，如各縣市政府推出生育津貼，0-2歲的父母未就業育兒津貼、托育津貼，5歲幼兒免學費補助，以及留職停薪育兒津貼等，也減輕部分上班族生育子女的經濟壓力。

育兒專才 商機漸升溫

由於雙薪家庭增加，創造出就業市場對於育兒專業人才的需求，而各項育兒相關補助申請規範，更使得合格證照的需求同步增加，從業人員薪資亦水漲船高。建議有意生育子女的上班族，無論是否暫離職場親自帶養子女，或委由坊間保母或幼兒園教養，都可以先充實相關知識；若能取得保母及急救證照，有助減低新手爸媽養育子女的焦慮及不安。

via udn經濟日報發燒新聞