補休假未休 改發加班費

勞動部遏阻「無效補休」，擬翻修勞基法，未來勞工的補休假要是未能於半年內如期休完，將強制雇主補發加班費。修法草案預定今年底提出，明年送入立法院，預計新法最快2016年元旦就能上路。

勞動部力推縮短工時，目標後年起全面實施周休二日，配套措施之一是強化加班費發放，以鞏固勞工權益。勞動部長陳雄文昨（21）日表示，未來若是勞工加班、停休所產生的補休假，未能於半年內休完，將強制雇主發放加班費，預計將有670萬勞工受惠。

根據勞基法規定，勞工每日正常工時為八小時，如需加班，在現行制度下，勞工加班後可選擇補休或是領取加班費。實務上，勞工常遇到補休一延再延，最後甚至無法休完，等於把工時白白送給雇主，既未獲得補休，也拿不到加班費。

勞動部官員表示，為了避免「無效補休」的情況一再上演，損及勞工權益，勞動部在推動縮短工時修法的同時，也將會把「補休未休，折算加班費」一併納入勞基法修正草案。

商總：政策不要綁死

【 記者劉芳妙／台北報導】 針對勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度，商總理事長賴正鎰昨（21）日表示，目前企業針對補休問題已有彈性作法，政策不需強制綁死，否則對勞工更不利。

工商協進會秘書長范良棟表示，補休未休改付加班費的做法，要基於合理性，目前勞僱之間針對補休自有一套運作模式，勞工如果加班後六個月內而未補休，是勞工放棄權益或因工作量太大，來不及補休，僱主折算成加班費也合理，勞僱之間自會協調。

via udn經濟日報發燒新聞