經濟成長大餅 勞工沒吃到

依主計總處統計，近20年來，企業盈餘占國內生產毛額（GDP）比重穩步攀升，勞工薪資比重卻一路下滑，薪資長年凍漲甚至倒退，勞工收入與經濟成長明顯脫勾，經濟成長果實看得到卻吃不到。

圖／經濟日報提供

主計總處官員指出，受僱人員報酬占比下滑有多重因素，主要原因在於近年來產業大量外移，就業機會移轉至海外，降低國內就業機會，影響整體受僱人員的報酬。

主計總處官員不諱言目前國內的確存在資本分配不均問題，且數十年來狀況逐漸惡化。

這名官員說，要如何扭轉這樣的現象，需仰賴政府政策引導，建立機制改善。

GDP分配面結構共分四大項目，分別為間接稅淨額、固定資本消耗、受僱人員報酬，營業盈餘。其中受僱人員報酬代表的就是勞工獲得的報酬總額，營業盈餘則包含租金、利息、股利及保留盈餘，背後受益者就是企業大股東。

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在90年代前期，受僱人員報酬占GDP比重均逾五成，也就是經濟成長這塊大餅勞工至少可以吃到一半，然而1996年以後，受僱人員報酬占比再也跨不過五成關卡，長期趨勢一路下滑。2012年僅剩46.1%。

相較之下，企業的營業盈餘占GDP比重卻由1992年歷史低點的29.3%，逐步向上攀升，占比維持三成之上，2012年是32.98%。

兩相對照，這20年來，受僱人員報酬占比共下滑5.5個百分點，營業盈餘卻增加了3.7個百分點，意思就是，每年經濟成長果實越來越多是落入企業大股東的口袋，而非受薪階層，亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。

若以實質金額計算，台灣過去20年來，國內生產毛額由5.5兆成長至14兆，成長2.55倍，但受僱人員報酬總額卻只成長2.27倍，顯然低於經濟成長腳步。

但同樣20年，企業營業盈餘卻是由1.6兆增至4.6兆，增加2.86倍，成長率勝過經濟成長，這代表企業不是沒能力替勞工加薪，而是沒有意願加薪。

via udn經濟日報發燒新聞