「營建F4」年終獎金 稱霸各產業

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明年年終獎金發放反映今年產業獲利表現，各產業年終獎金發放以建商手筆最大，營建F4介於四至10個月；中鋼平均年薪18個月至20個月，等同六至八個月獎金入袋，優於去年；台塑四寶約四個月以上。

但對電子產業而言，每年員工除了領取年終獎金之外，還有紅利獎金、業績獎金等，年終獎金通常是部分收入。電子廠只要獲利維持一定水準，年終獎金估計兩個月起跳，至於轉虧為盈的「慘業」太陽能廠可望加碼。

今年房市進入高檔盤整，買氣下滑，但營建業獲利不受影響，營建F4中的興富發明年年終發放達10個月，維持去年高水準，遠雄有機會優於去年3.4至10個月，華固建設預計七至八個月，長虹建設前三季獲利48.42億元，EPS達19.48元寫下歷史新高，有六個月。

國際鋼鐵景氣去年低迷，中鋼年終獎金固定一個月，加計其他產銷獎金以及分紅等共計三個月，去年平均年薪16個月。今年鋼價表現優於去年甚多，預估中鋼今年平均年薪18個月至20個月，扣除12月固定薪，等同有六至八個月獎金入袋，在傳產界屬於A咖級企業。

台塑四寶今年每股稅前盈餘平均在3元以上，員工可望領到四個月以上的年終獎金。傳產當中相對較少的百貨、量販業約一到三個月，除了日勝生轉投資的京站時尚廣場，年終獎金二至六個月，大型指標百貨，遠百與太平洋SOGO百貨目前看來相對保守。

聯發科每年均維持年終獎金一個月，及中秋、端午獎金各半個月的傳統，但年度盈餘的紅利獎金最受員工期待，由於聯發科今年獲利可望較去年提升近三成，員工明年股東會後領取的紅利獎金可望比去年多出三成。

太陽能電池大廠新日光前三季轉虧為盈，除了固定年終獎金兩個月，11月下旬特地發放季獎金半個月，形同提早加發年終。太極能源，過去虧損時，年終獎金也有一個月，今年第2季起獲利，明年初發放的年終獎金預期比以往好。

電信三雄每年年終都有兩個月水準，加上績效獎金等，每年約領二到七個月，雖4G執照釋出後要繳交標金，但預期不影響年終發放。

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