溫世仁逝世十周年 子：沒接班問題

溫泰鈞（右）與妻子楊媛媛昨天出席「溫世仁先生十周年」紀念暨世界之光展演會，表達對父親的追思。 記者程宜華／攝影

國內大企業接班議題火熱，英業達前副董事長溫世仁公子溫泰鈞昨（24）日表示，自己沒有接班問題，只接父親留下的理念、不接事業。

溫泰鈞表示，父親對自己最大的影響就是「國際視野」與「以人為本」兩點。秉持這樣的理念，溫泰鈞目前掌管旗下溫世仁文教基金會與看見台灣基金會，以及一家以服務轉型為核心的益群創意顧問公司，設定國際化的目標及落實以人為本的精神，投入推動「精緻服務產業」。

「溫世仁十周年紀念暨世界之光展演會」昨天登場，包括前海基會董事長江丙坤、監察院長王建火宣、教育部長蔣偉寧、大同董事長林蔚山、英業達董事長李詩欽等重要產官學界代表參加。

由於台積電董事長張忠謀最近二度交班、宏碁創辦人施振榮重披戰袍，使得國內大企業接班議題火熱。昨天溫泰鈞難得公開現身，外界關心溫世仁十年前驟逝後的接班情況。

對此，溫泰鈞表示自己沒有接班問題，只接理念、不接事業，並未參與英業達的公司經營。

溫泰鈞說，高品質、高價值、國際化的知識密集服務產業，將是台灣另一個具有國際競爭力的核心產業。一個產業的發展，需要市場和人才，自己從2009年開始與國內產官學研界，一起投入文化觀光的推廣，並開始行銷國際，拓展台灣的精緻服務市場。

例如2011年8月開始啟動的「中區光點」計畫，為觀光客找出中部值得旅遊的地點，串聯成開心的行程，就是由看見台灣基金會負責執行。

至於英業達的接班議題，李詩欽先前曾表示公司早就規劃好，英業達今年6月已宣布由企業電腦事業群總經理黃國鈞接任總座。

另外，個人電腦事業群總經理巫永財、今年2 月剛升任英華達總經理的何代水等，在英業達集團資歷超過20年的中生代幹部，都是「接班梯隊」，而且下面也都還有接班人，未來四年，英業達的年青人接班速度將會加快。

via udn經濟日報發燒新聞