勞工退休金 擬改只能月領

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勞退新制目前規定，滿60歲、年資滿15年以上勞工，「得」請領月退金。近期勞動部檢討勞工退休金條例，擬明訂只能按月領。勞退新制檢討預訂在5月前完成。

勞動部發言人陳益民昨（21）日表示，勞動部近期將檢討勞工退休金條例，對於是否開放滿60歲、年資滿15年以上勞工，自行選擇月領或一次領，將會考量近年情勢發展，再作決定。

自2005年7月1日上路的勞退新制，讓勞工得以將企業為其提撥的退休年金帶著走，是勞工一大福音，至今已有954萬勞工開戶。

依據勞工退休條例第24條規定，若勞工年滿60歲，新制年資滿15年以上，「得」請領月退休金；滿15年以下，應請領一次退休金。外界一直要求放寬，應允許勞工可以選擇一次領或月領。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，依現行規定，「得」請領月退休金，其中的「得」，是指具有領退休金資格，亦即，當時即便還在工作，只要符合條件，便具有請領資格。

她表示，按現行法規，不修改也沒有問題；但為讓外界更明瞭，在近期檢討勞退新制時，考慮將勞工退休條例第24條修得更明白，明訂只能領月領。

前勞委會主委王如玄曾宣示將修法放寬不限按月領，隨勞工保險2009年修法改為年金，勞團認為勞保既已年金化，勞退新制不應強制要求按月領或一次領，可以讓勞工自行選擇。

陳益民表示，對於勞工退休條例第24條要如何修訂，以及是否要開放勞工年滿60歲，新制年資滿15年以上勞工自行選擇月領或一次領，目前還在幕僚作業，尚未進入決策階段。

via udn經濟日報發燒新聞