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| 根據一份在傑克森洞央行首長會議上公布的報告，美國人為了找工作而搬家的頻率不像以前那麼高，是勞動市場疲弱的主因。 美聯社 |
根據一份在傑克森洞央行首長會議上公布的報告，美國人為了找工作而搬家的頻率不像以前那麼高，是勞動市場疲弱的主因。
這個由芝加哥大學教授戴維斯（Steven Davis）提出的論點，支持美國聯準會（Fed）鷹派人士的看法。這些人認為，美國勞動市場仍顯露疲態，是受到不受貨幣政策控制的因素影響。
研究發現，美國勞動市場早在1990年就開始失去流動性，自2000年以來，勞工遷徙率下滑逾25%。戴維斯說：「有充分理由擔心勞動市場流動性降低的暗示。」戴維斯認為，沃爾瑪（Wal-Mart）、目標（Target）和百思買（BestBuy）等分店遍布全國的大型零售商崛起，是勞工不願意為了找工作搬家的主因。他指出，許多研究顯示公司規模與職缺重新分配的速度呈相反走勢。大型連鎖零售商取代的小商店，會比這些大公司更願意雇用搬到當地的勞工。
資訊革命也是勞工不想為了找工作搬家的原因之一。拜科技進步之賜，企業現在可以輕易查到應徵者的信用紀錄甚至網路貼文，這讓勞工即使搬了家，也很難揮別過去重新開始。
via udn經濟日報發燒新聞
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