信義房屋大方分紅 三分之一淨利給員工

信義房屋董事長周俊吉。 圖／經濟日報提供

企業與員工利潤分享，對於企業發展極具關鍵，信義房屋策略長周莊雲昨（14）日表示，自1988年開始，信義房屋早已將稅後淨利的三分之一分給員工，全數提撥作為員工的年終獎金及績效獎金，時間已長達26年。

要求企業加薪成為各界關切的議題，周莊雲進一步指出，能將企業利潤與員工分享，才是企業發展成功的關鍵。

信義房屋表示，紅利措施從發放第一年開始就訂為公司規章制度，不受獲利多寡而有所變動。以去年信義房屋稅後純益約24.8億元、共有逾3,000員工推估，平均每個員工共可領到20餘萬元的獎金。據了解，這項福利制度均優於同業，也是信義能穩居國內房仲頭龍的重要因素。

面對台灣薪資倒退，低薪成為民眾關心話題，周莊雲表示，信義房屋除將稅後盈餘三分之一分給員工之外，面對台灣少子化危機對社會各行各業產生的衝擊，信義房屋去年提供同仁「第二胎生育獎勵金12萬元」刺激生育率，鼓勵生育第二胎，目前已有60位員工領到生育獎勵金。

去年信義房屋一口氣將「不動產儲備經理人」起薪拉到每月6萬元，提供前半年保證月薪6萬元，通過評核後，第一年享有年薪100萬元，兩年領220萬元的優渥待遇的比例相當可觀。周莊雲指出，信義房屋提高薪資待遇後，當年收到的有效履歷表6,786件，相較前一年4,735件增加43.3%。

根據行政院主計處調查，去年30歲以下的受僱勞工，高達61.3%的人月薪不到3萬元，20至24歲年輕人的平均月薪，也只有2萬4000元左右，顯現出先前政府22K方案的陰霾，至今仍未散去。全國受僱就業者在不包括獎金、紅利、加班費等情況下，平均每月的「經常性收入」為3萬5,551元。其中月薪不到3萬元者有357.1萬人，不及4萬元的人數，高達602.2萬人，占全台勞工七成左右。

面對月薪未達4萬元的人數達七成，以「培養人才而不挖角人才」為理念的信義房屋，堅持培育人才沒有捷徑，更沒有終點。周莊雲說，企業應更重視人才培育，年輕人不用擔心起薪低，要有信心自己能成為菁英。

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